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Actualités Locales-Nationales | Retrouvez tous nos dossier dans la Section: ARCHIVES DOSSIERS
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Retraites: pendant l'été, la CFDT reste mobilisée
Rassemblements devant les préfectures, distributions de tracts, rencontres avec les députés ... À deux mois de l'examen à l’assemblée du projet de loi sur les retraites et de la journée d'action du 7 septembre, la CFDT se mobilise pour faire connaitre ses propositions.
« Cette réforme est injuste, brutale pour les personnes qui doivent prendre leur retraite dans les prochaines années et extrêmement inquiétante pour la génération qui arrive aujourd'hui sur le marché du travail. » Pour Jean-Louis Ma1ys, secrétaire national en charge des retraites, le projet concocté par le gouvernement n'est absolument pas à la hauteur des enjeux posés par la question des retraites dans notre pays. « C’est une réforme comptable à courte vue qui ne règle rien, pire qui accentue les inégalités entre les salariés, rappelle-t-il. Il est donc impératif de continuer à peser face à un gouvernement qui reste jusqu'à présent sourd aux revendications des organisations syndicales. »Pour se faire entendre, la CFDT a décidé de multiplier les initiatives au cours de l'été afin que le débat sur les retraites continue à se poursuivre malgré la torpeur estivale. Le 13 juillet dernier, le jour où le texte a été examiné en Conseil des ministres, des actions devant les préfectures ont ainsi été organisées dans toute la France en intersyndicale (1). Dans la plupart des régions, les militants ont opté pour des rassemblements festifs à l'heure du déjeuner ou en fin de journée. Une « sardinade » à Marseille, une « bitume party » à Saint Brieuc, un pique-nique à Évreux ou bien encore une « Garden party » à Strasbourg, l'objectif n'est pas tant de rassembler un nombre très important de salariés que d'occuper le terrain de montrer que les organisations syndicales restent mobilisées et comptent bien peser de tout leur poids dans les discussions à venir. L'inter syndical reste mobilisé. Au niveau national, l'inter syndical a également réaffirmé son opposition à cette réforme « injuste et inacceptable» en adressant une déclaration commune au gouvernement le 7juillet dernier. « Nous devons poursuivre notre mobilisation auprès des citoyens et des responsables politiques avant que ne débute l'examen du projet de loi à l’Assemblée nationale le 7 septembre prochain », explique Jean-Louis Ma1ys. « Nous construisons ainsi progressivement un rapport de forces qui nous permettra de peser à la rentrée. » Au-delà des actions menées en intersyndicale, les militants vont également rencontrer pendant tout l'été leurs députés et leurs sénateurs afin de leur exposer le point de vue de l'organisation sur cette réforme, mais aussi pour leur expliquer le projet alternatif défendu par la CFDT. « Nous nous battons sur deux fronts à la fois », explique Jean-Louis Ma1ys. « Nous dénonçons les injustices et les manques du projet gouvernemental en essayant d'obtenir des avancées sur la pénibilité, les carrières longues ou bien encore les poly pensionnés tout en appelant à une véritable réforme de fond.»Pour mener à bien cette stratégie, la Confédération a conçu plusieurs outils. Tout d'abord un tract grand public. Imprimé à 600 000 exemplaires, il sera diffusé massivement pendant ces deux mois et bien entendu à la rentrée. De manière claire et synthétique, il montre pourquoi cette réforme est injuste tout en présentant les grands axes de la réforme alternative défendue par la CFDT. Enfin, il appelle tous les salariés à se mobiliser le 7 septembre prochain. Un tract « spécial jeunes » a été réalisé et sera diffusé, notamment via la tournée du bus des saisonniers. Un document de six pages est également à la disposition des militants ( Vous pourrez le télécharger ici). Il détaille les différents problèmes posés par le projet gouvernenta1 et explique de manière plus approfondie la réforme alternative souhaitée par la CFDT. Enfin, une adresse aux parlementaires a été rédigée pour les militants qui vont rencontrer leurs députés ou leurs sénateurs. « Les limites du projet gouvernemental montrent de manière évidente que la question des retraites ne peut être traitée d'une manière comptable, insiste Jean-Louis Ma1ys.1l s'agit d'un enjeu de société qui nécessite une approche globale. Comment peut-on vouloir boucler le financement du système sans prendre en compte des questions aussi essentielles que la situation professionnelle des femmes, la précarité grandissante du salariat, la faiblesse du taux d’emploi des seniors, la pénibilité de certains emplois ou bien encore la persistance d'un chômage très élevé depuis plusieurs décennies dans notre pays. En axant sa réforme uniquement sur la réduction des déficits à échéance 2018, le gouvernement fait l'impasse sur l’essentiel. »
Jérôme Citron
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La plus grosse manifestation de l’année
Que ce soit à Paris ou en province, les salariés se sont très fortement mobilisés le 24 juin contre la réforme des retraites. Face à l’injustice de cette réforme brutale, les militants et adhérents CFDT étaient très largement présents dans les cortèges.
« Les chiffres qui nous remontent de toutes les manifestations nous montrent que les deux millions sont certainement atteints, ce qui veut dire que c’est la plus grosse manifestation de l’année. Cela montre que le sentiment d’injustice face à cette réforme brutale monte très fort dans le pays. » Le verdict de François Chérèque est sans appel : les salariés ont répondu en masse à l’appel à mobilisation contre le projet injuste de réforme des retraites présenté par le gouvernement. Pour le secrétaire général de la CFDT, « quand les gens se rendent compte que la communication cache des injustices, inévitablement on a la réaction que l’on a aujourd’hui ».
Réforme alternative L’importance de la mobilisation démontre que « les gens ne sont pas résignés », comme semblait l’espérer le gouvernement. Au contraire, « le gouvernement doit se rendre compte qu’il faut une réforme alternative, c’est-à-dire réécrire profondément cette réforme pour qu’elle soit plus juste », assure François Chérèque. Et de préciser : « les gens ne manifestent pas contre le changement mais contre cette réforme injuste ».Prochaine étape pour la CFDT : « peser aussi sur l'étape parlementaire : On va dire à nos militants cet été: allez rencontrer vos députés », explique François Chérèque, avant de conclure : « Les députés, il va falloir qu'ils aillent regarder leurs électeurs les yeux dans les yeux ».
Nicolas Ballot Nos photos
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Les femmes, grandes oubliées de la réforme des retraites
Nous l'avons dit, la réforme des retraites telle qu'elle est proposée par le gouvernement est profondément injuste et inefficace à long terme. Parmi nos critiques les plus vives, est dénoncé le peu de cas que l'on fait des femmes. Une durée de carrière en moyenne plus courte-des salaires plus faibles, une instabilité dans l'emploi plus marquée (temps partiel, cumul de CDD ...) génèrent un creusement des inégalités de revenus au détriment des femmes lors du départ à la retraite. Pour des raisons liées à la vie familiale, 30 % des femmes connaissent des interruptions dans leur parcours professionnel. En 2004, seulement 44 % des femmes retraitées avaient validé une carrière complète ... contre 86 % des hommes. Les droits familiaux de retraite, s'ils représentent près du quart des sommes affectées à la politique familiale, ne corrigent que très imparfaitement ces inégalités. Les pensions de retraite perçues par les femmes restent, aujourd'hui encore, nettement inférieures à celles des hommes: 1020 euros en moyenne pour les femmes contre 1636 euros pour les hommes. Aussi, la correction des inégalités de niveau de retraite entre les hommes et les femmes passe-t-elle d'abord par la lutte contre les discriminations salariales, le développement de l'égalité professionnelle et une politique familiale plus active, renforçant les possibilités de conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle. C'est également l'ensemble des droits familiaux de retraite qui doivent être réexaminés afin d'augmenter les redistributions en direction des basses pensions, qui sont souvent celles versées aux femmes.
Alors, comment se satisfaire d'une réforme qui se limite sur ce sujet à deux mesures: un dispositif de sanction en l'absence de rapport annuel de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, et une prise en compte des indemnités journalières liées au congé maternité dans le calcul des droits à la retraite? | |
Qui plus est.le recul de l'âge du taux plein de 65 à 67 ans ou encore la restriction des conditions d'accès au minimum garanti dans les fonctions publiques pénalise particulièrement l'ensemble des femmes qui ont connu les parcours les plus précaires. La situation des femmes montre à elle seule qu'une réforme juste et efficace ne peut être qu'une réforme d'ampleur, globale et ambitieuse, qui s'attaque aux inégalités, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à tous et À TOUTES. TRACTLaurence LAIGO
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«Réformer n'est pas s'adapter à l'injustice, mais se donner les moyens de la faire reculer» Dans sa réponse aux syndicats (1), le secrétaire général a mis en lumière l'importance des décisions prises par la CFDT en faveur des salariés lors de la mandature écoulée.
 Après un rapide rappel du contexte, marqué par une «situation économique internationale inédite» qui «engendre de nombreuses incertitudes »et des «inquiétudes fortes et légitimes» de la part des salariés, François Chérèque s'est attaché dans sa réponse à mettre en avant le fil rouge de l'action de la CFDT: la lutte contre les inégalités. Principale conséquence de la crise, la hausse du chômage, que Pôle emploi ne peut endiguer: «Certes, les guichets uniques se sont largement mis en place. Mais c'est bien la seule chose qui ait avancé, et encore! Les agents suivent chacun plus de 150 à 200 demandeurs d'emploi; on est loin de l'exigence d'un accompagnement personnalisé.» Une «situation intolérable, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les salariés», que la CFDT ne peut accepter et qu'elle ne laissera pas se prolonger au nom du «qui paie décide» -les partenaires sociaux, au premier rang desquels la CFDT, qui assure la présidence de l'Unédic, étant les principaux financeurs de Pôle emploi. ( lire la suite) |
Le congrès vote pour une réforme alternative Face au projet gouvernemental, la CFDT est dorénavant en mesure de proposer une réforme des retraites juste et efficace. La CFDT prône une réforme globale et ambitieuse, qui s'attaque aux injustices, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à toutes les générations, soit: • Le droit de partir en retraite à 60 ans! Ce droit n'est pas négociable, pour des raisons de justice sociale et de liberté de choix du moment du départ en retraite. • Le maintien du dispositif de départ anticipé pour carrière longue! Exigé et obtenu par la CFDT en 2003, il concerne les salariés ayant commencé à travailler Jeunes. • La reconnaissance de la pénibilité ! Tout salarié exposé à des conditions de travail qui réduisent son espérance de vie doit bénéficier d'une réduction de durée de carrière. • Une meilleure prise en compte des carrières morcelées et de la précarité! Il s'agit notamment des périodes de chômage, de maladie, de stage ou encore de RSA. • La révision des droits familiaux de retraite! Ils doivent devenir plus redistributifs afin de bénéficier davantage aux foyers modestes et aux femmes. • Le renforcement des possibilités de choix! La possibilité de partir en retraite à taux plein après une carrière complète, sans condition d'âge, doit devenir une réalité. C'est seulement si ces revendications étaient satisfaites que la CFDT accepterait que les gains d'espérance de vie soient partagés de manière équilibrée entre durée de cotisation supplémentaire pour ouvrir des droits à taux plein, et temps de retraite supplémentaire. Par ailleurs: • La contribution des revenus du capital au financement des solidarités doit être renforcée pour consolider la prise en charge des éléments de redistribution du système, des effets du papy-boom, ainsi que des conséquences de la crise. • Les salariés qui ont été mobiles et ont changé de caisse de retraite ne doivent plus être pénalisés. Une réflexion doit s'engager sur les éventuelles conditions d'unification des différents régimes. Parce que La réforme du gouvernement n'en est pas une, Parce qu'une véritabLe réforme est nécessaire, Parce qu'une autre réforme est possible,
LA CFDT PROPOSE UN PROJET ALTERNATIF CREDIBLE SUR LES RETRAITES. 
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