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   Page mise à jour le 08/07/2009 à 11:26

La section CFDT du Centre hospitalier d’Annecy
Une action syndicale gagnante !

Le pôle psychiatrique crie à l’aide !
Les syndicats du Centre Hospitalier de la région d’Annecy ont été interpellés par les salariés du pôle psychiatrique suite à une accumulation de faits importants. Le manque de personnel a été le déclencheur de l’action mais le manque de présence médicale le week-end, un trafic de substance illicite dans l’établissement, une montée de l’insécurité et des problèmes de violence ont dégradé considérablement les conditions de travail du personnel.
Rapidement deux solutions émergent :
• Fermeture de quelques lits dans chaque unité
• Fermeture complète d’une unité avec redéploiement du personnel dans les autres unités

L’affrontement
La direction préfère finalement la 1ère solution qui n’est que peu contraignante pour l’activité mais qui aggrave l’insécurité du personnel (la direction a désavoué la décision prise en CHSCT).
Le personnel préfère la 2ème solution qui a l’avantage de garder les services ouverts dans de bonnes conditions de prise en charge du patient. Grâce aux actions menées par le personnel et les syndicats, la direction revient une nouvelle fois sur sa décision et accepte de fermer totalement un service le 15 juin 2009.





Chronologie des faits
• Fin mai : le personnel informe les syndicats.
• 27 mai 2009 : CHSCT extraordinaire
• 2 juin 2009 : la direction désavoue la décision du CHSCT
• 4 juin 2009 : grève illimitée décidée par le personnel
• 15 juin 2009 : la direction ferme une unité du pôle psychiatrie.
Tous les jours de nouvelles actions: signature de pétitions vers la population d’Annecy, les usagers, le personnel du CHRA, présence de la presse (articles dans la presse écrite, reportages dans les journaux télévisés régionaux et radios locales).
16 juin 2009 : la direction fait connaître sa décision auprès des organisations syndicales : fermeture d’une unité.

La CFDT a été force de proposition durant toute l’action :
• Rencontres avec le personnel
• Proposition de fermeture de service
• Nombreuses actions des militants
• Présence sur le terrain tous les jours de l’action
• Communication de la décision finale de la direction par un tract vers les salariés.

La section syndicale a fait preuve d’initiative sur le terrain. Les militants, par leur rigueur, ont montré leurs savoirs faire, leur pugnacité à obtenir un résultat et à le faire connaître !

Contact section:
tél: 04 50 63 62 48
La section est constituée de :
• Un conseil de section de 8 personnes actuellement, quatre militants vont rejoindre le conseil rapidement. Le conseil se réunit mensuellement.
• Un bureau de section de cinq personnes qui se voient hebdomadairement pour faire fonctionner la section.

Philippe Barbin, un secrétaire de section jeune et motivé
Secrétaire de la section depuis 2003, Philippe a intégré le conseil départemental puis le bureau départemental CFDT Santé-Sociaux. Depuis 2007 il est responsable de développement du syndicat et il va intégrer le réseau d’animateur de formation à la fédération très prochainement.

Qu’est-ce que l’action syndicale vers les infirmiers du pôle psychiatrique a apporté à ta section ?
Cela m’a permis de voir que je n’étais plus seul à faire fonctionner la section. Chaque militant a pris sa part.
Qu’est-ce que tu veux dire par là ?
Cette action a renforcé la cohésion entre les militants, certains ont pris conscience de la force de l’action syndicale et du résultat qu’on peut obtenir. Cela a fait avancer tout le monde !
Es-tu satisfait de l’action ?
De l’équipe de militants que j’ai autour de moi, oui ! Cependant, je m’attendais à plus de retour en terme d’adhésion. Cela m’a fait réfléchir sur une prochaine action que je compte mettre en œuvre : un forum « adhésion ».
As-tu d’autres priorités actuellement ?
Nous continuons l’action contre le parking payant de l’hôpital et nous réfléchissons sur la communication vers les adhérents et les salariés.Nous avons mis en place un site pour la section :
http://otbt.free.fr/CFDT/news.php.
L’établissement a plus de deux milles salariés, la CFDT est dans une préoccupation de développement durable, ainsi il faut trouver les bons outils de communication tout en préservant l’environnement !


Hôpitaux du pays du Mont Blanc
Le tri sélectif aux HDMPB
Actu du 9 avril 2009

La course aux bons points est engagée …
Bonjour l’ambiance dans les services

Les HDPMB ont reçu une enveloppe pour bonne gestion, en effet l’hôpital est de nouveau en équilibre budgétaire voir en excèdent.
Tous les salariés ont contribué à ce résultat : le dévouement, la disponibilité, la mobilité sont notre lot quotidien.
Cette bonne gestion est le fruit de l’attitude responsable de tout le personnel : auto remplacement, occupation optimale des lits, qualité de soins…

On aurait pu croire qu’en signe de reconnaissance du travail de tous, tout le monde soit récompensé de ses efforts : ceci n’est pas la conception de la direction !

La Direction met en place une prime exceptionnelle composée :
• d’une part fixe de 75 € pour chaque salarié (un peu maigre mais égalitaire)
• et d’une part variable de 291€ pour les agents qui obtiennent le meilleur score aux critères que la Direction a définis (voir au dos). Seul le quart du personnel des services pourra en bénéficier: c’est ce qu’on appelle un traitement totalement inégalitaire et discriminatoire.
Cette proposition a également été faite aux médecins qui l'ont refusée.

La Direction a fait le choix de la répartition de cette prime en toute absence de dialogue social.
En cette période difficile ce n’est pas le moment de faire du favoritisme. Nous pensons qu’une récompense ne peut être que collective.

Nous dénonçons la méthode et la décision de la direction.

Une des valeurs de la CFDT est et restera l’équité entre tous les agents
Page mise à jour le 08/07/2009 à 11:26    
CFDT Santé Sociaux Haute Savoie - 29 RUE DE LA CRETE BP 37 - CRAN GEVRIER 74962 ANNECY CEDEX - Tél : 04 50 67 91 69